Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.khntusg.com.ua/handle/123456789/9770
Title: Розробка програми стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін на підприємстві
Other Titles: Разработка программы стимулирования персонала к осуществлению организационных изменений на предприятии
Program development to stimulate personnel for implementing organizational changes in the enterprise
Authors: Гринь, Є. Л.
Грынь, Е. Л.
Gryn, E. L.
Keywords: стимулювання персоналу
організаційні зміни
програма стимулювання
опір змінам
запобігання опору
програмно-цільовий підхід
стимулирование персонала
организационные изменения
программа стимулирования
сопротивление изменениям
предотвращения сопротивления
программно-целевой подход
personnel stimulation
organizational changes
program of stimulation
resistance to changes
resistance prevention
program-target approach
Issue Date: 2018
Publisher: ХНТУСГ
Citation: Гринь Є. Л. Розробка програми стимулювання персоналу до здійснення організаційниї змін на підприємстві. Актуальні проблеми інноваційної економіки. 2018. № 3. С. 47-51.
Series/Report no.: Актуальні проблеми інноваційної економіки;№ 3
Abstract: Розроблено програму стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін на підприємстві. Обґрунтовано етапи програми стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін на підприємстві, серед яких: підготовчий, розробка програми, впровадження програми, оцінка ефективності програмних заходів. Наведено мету програми, цільові індикатори її оцінки та завдання програми, серед яких першочерговим є виявлення резервів запобігання опору організаційним змінам та можливих напрямів мотиваційного впливу з боку керівництва, реалізація яких забезпечить підвищення готовності персоналу до змін та зростання результативності їх праці.
Разработана программа стимулирования персонала к осуществлению организационных изменений на предприятии. Обоснованы этапы программы стимулирования персонала к осуществлению организационных изменений на предприятии, среди которых: подготовительный, разработка программы, внедрение программы, оценка эффективности программных мероприятий. Приведены цель программы, целевые индикаторы ее оценки и задачи программы, среди которых первоочередным является выявление резервов предотвращения сопротивления организационным изменениям и возможных направлений мотивационного воздействия со стороны руководства, реализация которых обеспечит повышение готовности персонала к изменениям и росту результативности их труда.
A program for personnel incentives to carry out organizational changes at the enterprise has been developed. The stages of the personnel stimulation program to organizational changes in the enterprise are grounded, among them: preparation, the program development, the program implementation, evaluation of the program activities effectiveness. The purpose of the program, the target indicators of its evaluation and program objectives are proposed, among which priority is the reserves identification to prevent resistance to organizational changes and possible directions of motivational influence from management, implementation of which will increase the readiness of staff to change and increase the productivity of their work.
URI: http://dspace.khntusg.com.ua/handle/123456789/9770
ISSN: 2524-0455
Appears in Collections:№ 3

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
10.pdf1,05 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.