Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.khntusg.com.ua/handle/123456789/808
Title: Актуальні напрями та новітні тенденції теорії і практики сучасного менеджменту
Other Titles: Актуальные направления и новейшие тенденции теории и практики современного менеджмента
Actual trends and the latest trends in the theory and practice of modern management
Authors: Губенко, В. І.
Keywords: інновації;знання;стратегії;менеджмент;управління;економіка знань;стратегічний менеджмент;корпоративна культура;ринок;зобов'язання;криза;дисципліна;відповідальність;инновации;знания;стратегии;менеджмент;управление;экономика знаний;стратегический менеджмент;корпоративная культура;рынок;обязательства;кризис;дисциплина;ответственность;innovations;knowledge;strategy;management;governance;knowledge economy;strategic management;corporate culture;market commitment;crisis;discipline;responsibility
Issue Date: 2016
Publisher: ХНТУСГ
Citation: Губенко В. І. Актуальні напрями та новітні тенденції теорії і практики сучасного менеджменту. Актуальні проблеми інноваційної економіки. Харків, 2016. № 1. С. 11-17.
Series/Report no.: Актуальні проблеми інноваційної економіки, № 1
Abstract: В статті обґрунтовано актуальність напрямів і новітніх тенденцій в теорії і практиці управління в сучасних умовах господарювання. Досліджено концептуальні підходи до розвитку стратегічного менеджменту, які базуються на основі знань та інновацій. Обґрунтовано необхідність та доцільність відокремлення нової форми менеджменту, яка базуватиметься на основі знань та інновацій. Доведено, що в сучасній економіці знання дозволяють генерувати безперервний потік нововведень, який відповідає мінливим динамічним потребам, часто формуючи їх. Враховуючи, що в умовах економічного спаду активізація ручного управління і домінування ієрархічної корпоративної культури сприймаються власниками і топ-менеджерами українських компаній як невідворотність, пропонується альтернативна модель корпоративної культури. Визначено, що швидкість, з якою економічна криза змусила повернутись в режим ручного управління виявила обмеженість поведінкового характеру менеджерів і дефіцит розуміння адекватних завдань побудови системного бізнесу компетенцій.
В статье обоснована актуальность новейших тенденций в теории и практике управления в современных условиях хозяйствования. Исследованы концептуальные подходы к развитию стратегического менеджмента, которые базируются на основании знаний и инноваций. Обоснована необходимость и целесообразность отделения новой форма менеджмента, которая будет базироваться на основании знаний и инноваций. Доказано, что в современной экономике знания позволяют генерировать бесконечный процесс нововведений, который соответствует меняющимся динамическим потребностям, часто формируя их. Учитывая, что в условиях экономического спада активизация ручного управления и доминирование иерархической корпоративной культуры воспринимаются собственниками и топ -менеджерами украинских компаний, как неизбежность, предлагается альтернативная модель корпоративной культуры. Определено, что скорость, с которой экономический кризис принудил возвратиться в режим ручного управления, выявила ограниченность поведенческого характера менеджеров и дефицит понимания адекватных задач построения системного бизнесу компетенций.
In the article the latest trends in management theory and practice in contemporary economy is substantiated topicality. The conceptual methods to the development of strategic management, which are based on the basis of knowledge and innovations are researched. The necessity and appropriateness of separating the new form of management, which will be based on the basis of knowledge and innovations are substantiated. It is proved that in modern economy knowledge enables generate an endless process of innovation that meets the changing needs of the dynamic, often forming them. In an economic downturn activation of manual control and domination of hierarchical corporate culture are perceived by the owners and top managers of Ukrainian companies, as inevitable and proposes an alternative model of corporate culture. It was determined that the rate at which the economic crisis has forced returns to manual control, has revealed the limitations of behavioral management and the lack of the understanding deficit of problems of building system business competencies.
URI: http://dspace.khntusg.com.ua/handle/123456789/808
ISSN: 2524-0455
Appears in Collections:№ 1



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.