Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.khntusg.com.ua/handle/123456789/6993
Title: Оплати праці в системі мотивації найманих працівників сільськогосподарських підприємств в умовах інноваційного розвитку
Other Titles: Оплаты труда в системе мотивации наемных работников сельскохозяйственных предприятий в условиях инновационного развития
Wages in the system of motivation of employees of agricultural enterprises in the conditions of innovative development
Authors: Горенко, А. І.
Горенко, А. И.
Gorenko, A. I.
Keywords: оплата праці
інноваційний розвиток
мотивація
найманий працівник
система грейдів
оплата труда
инновационное развитие
мотивация
наемный работник
система грейдов
remuneration of labour
innovative development
motivation
hired worker
system of grading
Issue Date: 2018
Publisher: ХНТУСГ
Citation: Горенко А. І. Оплати праці в системі мотивації найманих працівників сільськогосподарських підприємств в умовах інноваційного розвитку. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства, Вип. 193 «Економічні науки». 2018. С. 176-188.
Series/Report no.: Вісник Харків. нац. техн. ун-т сіл. госп-ва ім. П. Василенка, № 193;
Abstract: Малоефективна оплата праці у сучасних умовах часто негативно впливає на здійснення сільськогосподарськими підприємствами своїх потенційних можливостей, до зниження продуктивності праці й ефективності використання найманих працівників. Таким чином, удосконалення оплати сільськогосподарської праці сприятиме підвищенню рівня трудової активності найманих працівників, що реалізовуватиме безпосередній вплив на ефективність виробництва. В статті проаналізовані системи та форми оплати праці в Україні але нажаль вони не відповідають умовам інноваційного розвитку. Вважаємо, що систему мотивації найманих працівників варто будувати з урахуванням підготовки та розвитку працівників. У свою чергу це передбачає систематичний, безперервний процес навчання, який використовується підприємствами для отримання знань працівників, розвитку їх навичок, щоб збільшити внесок в досягнення організаційних цілей. Допоможе нам правильно визначити рівень заробітної плати найманих працівників і їх цінність для підприємства грейдингова система оплати праці.
Малоэффективна оплата труда в современных условиях часто негативно влияет на осуществление сельскохозяйственными предприятиями своих потенциальных возможностей, к снижению производительности труда и эффективности использования наемных работников. Таким образом, совершенствование оплаты сельскохозяйственного труда будет способствовать повышению уровня трудовой активности наемных работников, реализующего непосредственное влияние на эффективность производства. В статье проанализированы системы и формы оплаты труда в Украине, но к сожалению они не соответствуют условиям инновационного развития. Считаем, что система мотивации наемных работников следует строить с учетом подготовки и развития сотрудников. В свою очередь это предполагает систематический, непрерывный процесс обучения, который используется предприятиями для получения знаний работников, развития их навыков, чтобы увеличить вклад в достижение организационных целей. Поможет нам правильно определить уровень заработной платы наемных работников и их ценность для предприятия грейдинговая система оплаты труда.
The remuneration of labour is ineffective in modern terms often negatively influences on realization the agricultural enterprises of the potential possibilities, to the decline of the labour and efficiency of the use of the hired workers productivity. Thus, perfection of remuneration of agricultural labour will assist the increase of level of labour activity of the hired workers, realizing direct influence on efficiency of production. In the article the systems and forms of remuneration of labour are analysed in Ukraine, but unfortunately they fall short of to the terms of innovative development. We consider that system of motivation of the hired workers it is necessary to build taking into account preparation and development of employees. In turn it supposes the systematic, continuous process of educating, that is used by enterprises for the receipt of knowledge of workers, development of their skills, to increase a contribution to the achievement of organizational aims. Will help us it is correct to define a wage of the hired workers level and their value for an enterprise grading system of remuneration of labour.
URI: http://dspace.khntusg.com.ua/handle/123456789/6993
Appears in Collections:Випуск 193: Економічні науки

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
21.pdf435,53 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.