Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.khntusg.com.ua/handle/123456789/6648
Title: Ключові поняття процесу організаційних змін
Other Titles: Ключевые понятия процесса организационных изменений
The Key concepts of the organizational change process
Authors: Богомолова, К. С.
Подольська, О. В.
Краля, В. Г.
Подольская, О. В.
Bogomolovа, K. S.
Podolskaya, O. V.
Kralia, V. G.
Keywords: організаційні зміни
процес змін
опір
авторитет
организационные изменения процесс изменений
сопротивление
авторитет
organizational changes process of changes
resistance
authority
Issue Date: 2018
Publisher: ХНТУСГ
Citation: Богомолова К. С., Подольська О. В., Краля В. Г. Ключові поняття процесу організаційних змін. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства, Вип. 193 «Економічні науки». 2018. С. 132-138.
Series/Report no.: Вісник Харків. нац. техн. ун-т сіл. госп-ва ім. П. Василенка, № 193;
Abstract: Для підтримання конкурентоздатності, забезпечення достатнього технологічного рівня організаціям потрібно проводити організаційні зміни .В статті висвітлено основні поняття організаційних змін та їхнє відношення до управління змінами на робочому місці. Ці поняття та принципи мають важливе значення для управління змінами з усвідомленням ситуації та внесення необхідних коригувань, включаючи масштабування або зміну процесу управління змінами. Розуміння та застосування цих понять допоможе правильно застосувати методи та процеси для індивідуального та організаційного управління змінами.
Для поддержания конкурентоспособности, обеспечения достаточного технологического уровня организациям необходимо проводить организационные изменения. В статье освещены основные понятия организационных изменений и их отношение к управлению изменениями на рабочем месте. Эти понятия и принципы имеют важное значение для управления изменениями с осознанием ситуации и внесения необходимых корректировок, включая масштабирование или изменение процесса управления изменениями. Понимание и применение этих понятий поможет правильно применить методы и процессы для индивидуального и организационного управления изменениями.
To maintain competitiveness and ensure a sufficient level of technology, organizations need to carry out organizational changes .The article highlights the basic concepts of organizational changes and their attitude to the management of changes in the workplace. These concepts and principles are important for managing change with situational awareness and making the necessary adjustments, including scaling or changing the change management process. Understanding and applying these concepts will help to correctly apply methods and processes to individual and organizational change management.
URI: http://dspace.khntusg.com.ua/handle/123456789/6648
Appears in Collections:Випуск 193: Економічні науки

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
16.pdf372,26 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.